ANGEBOT

Da, wo abweichende Ansichten, unterschiedliche Mentalitäten und verschiedene Charaktere aufeinandertreffen kommt es auch zwangsläufig zu Konflikten. Das ist normal. Im Tagesgeschäft werden Konflikte allerdings häufig ignoriert oder als störend oder unerwünscht bewertet. Das hat zur Folge, dass Konflikte nicht frühzeitig konstruktiv gelöst werden. Führungskräfte erfahren nicht selten erst zu spät etwas von den Konflikten in ihrer Abteilung oder ihrem Team und sind mit der Lösung bereits eskalierter Konflikte überfordert.

Ungelöste Konflikte haben die Tendenz zu eskalieren und belasten den Arbeitsalltag und die Gesundheit der Betroffenen. Die Folgekosten eskalierter Konflikte für den Einzelnen, die Abteilung und das ganze Unternehmen sind immens:

  • Kommunikationsabläufe sind blockiert
  • Beziehungen sind gestört
  • Arbeitsleistungen nehmen ab
  • die Arbeitsmotivation sinkt
  • Krankenstände nehmen zu

Ich empfehle Ihnen werden Sie tätig.

Mein Angebot für Unternehmen verfolgt primär das Ziel der Prävention. Ich berate Unternehmen bzw. Führungskräfte aber auch in akuten Konflikt- und Mobbingfällen.

 

Weitere Informationen zu meinem systemischen Coaching finden Sie unter: http://coaching-beratung-bonn.de